DEKRA Arbeitsmarkt-Report
2010
Lagerlogistik: Mehr als nur Muskeln gefragt
Stuttgart, den 5. Juli 2010 – Die zunehmende Komplexität von Prozessen in der
Lagerlogistik erfordert Mitarbeiter mit Kompetenzen, die über die reine
Güterbewegung hinausgehen. Dies ergab der Arbeitsmarkt-Report 2010 der DEKRA
Akademie. Bei einem Drittel der Stellenanzeigen für Mitarbeiter in der
Lagerlogistik ist eine abgeschlossene Berufsausbildung
Einstellungsvoraussetzung. Organisatorische und administrative Aufgaben nehmen
im Tätigkeitsspektrum von Mitarbeitern in der Intralogistik inzwischen breiten
Raum ein.
Im Rahmen des DEKRA Arbeitsmarkt-Reports 2010 wurde eine Stichtagsanalyse von
10.350 Stellenangeboten in 13 deutschen Tageszeitungen und zwei führenden
Online-Jobbörsen durchgeführt. Für die Berufe in der Lagerlogistik wurden 348
Stellenanzeigen im Volltext untersucht. Die Analyse zeigt, welche Berufe
derzeit am häufigsten nachgefragt werden und was Arbeitgeber von Bewerbern
erwarten.
Wer wird gesucht?
Nicht ganz die Hälfte der untersuchten Stellenangebote bezieht sich auf Lager-
und Transportarbeiter (45,4 Prozent), eine Tätigkeit, die in der Regel keine
Berufsausbildung erfordert.
An zweiter Stelle finden sich Lagerverwalter und -meister (24,1 Prozent). Bewerber
für diese Positionen benötigen einen einschlägigen Berufsabschluss sowie
mehrjährige Berufspraxis. Offerten für Handelsfachpacker und Kommissionierer
liegen dritter und vierter Stelle der gesuchten Lagerlogistik-Berufe. „Die
Lagerlogistik war lange ein klassisches Einsatzgebiet für ungelernte
Arbeitskräfte und ist es in einigen Bereichen noch immer", stellt Dr.
Peter Littig, pädagogischer Leiter der DEKRA Akademie, fest. „Wir beobachten
jedoch eine Professionalisierung der Tätigkeiten, bedingt durch Veränderungen
in der Warenlogistik und in der Technik. Um diese zu bewältigen, müssen
Unternehmen auch in die Weiterentwicklung geringer qualifizierter Mitarbeiter
investieren."
Ausbildung erwünscht
Bei einem Drittel der Stellenanzeigen ist eine abgeschlossene Berufsausbildung
Einstellungsvoraussetzung. Jeder fünfte Arbeitgeber sucht dabei explizit nach
Mitarbeitern mit einem lagerbezogenen Berufsabschluss. Am häufigsten wird die
Ausbildung zur „Fachkraft für Lagerlogistik" verlangt (10,1 Prozent).
Auch Bewerbern mit Berufsabschlüssen in anderen Fachbereichen zählen in der
Lagerlogistik: Gute Chancen haben Fachkräfte mit einer kaufmännischen
Ausbildung. Ein Studium wird lediglich in neun Stellenanzeigen verlangt.
Organisation gehört zum Lageralltag
Als Tätigkeitsbereiche sind am häufigsten lagertypische Aufgaben wie Packen,
Transportieren und Versand (58,9 Prozent) zu finden, aber auch organisatorische
und administrative Tätigkeiten (44,5 Prozent). In 14,9 Prozent der Fälle wird
ausdrücklich der Umgang mit EDV aufgeführt. Dementsprechend erwartet fast jeder
fünfte Arbeitgeber von Bewerbern Kenntnisse in der IT, auch
Lagerverwaltungsprogramme werden des Öfteren genannt (13,8 Prozent). Nur jede
zehnte Position beinhaltet Führungsaufgaben.
Gabelstapler- und Führerschein wichtig
Bei den berufsbezogenen Zertifikaten führt der Gabelstaplerschein (33,9
Prozent). Auch der Pkw-Führerschein von Vorteil (19,2 Prozent), da
Lagerstandorte nicht immer mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar sind. In
den meisten Fällen genügen Deutschkenntnisse: Jede zehnte Position erfordert
„Deutsch in Wort und Schrift" (11,5 Prozent), 31 Positionen verlangen gute
bis sehr gute Deutschkenntnisse (8,9 Prozent). Fremdsprachen sind weniger
wichtig, lediglich Englisch wird häufiger genannt (8,6 Prozent).
Erfahrung zählt
Berufserfahrung ist den Arbeitgebern wichtig: Rund 40 Prozent aller Offerten
richten sich an erfahrene Kandidaten mit Lagerkenntnissen. Fast die Hälfte der
Stellenanzeigen enthält diesbezüglich aber keine Angaben und 4,9 Prozent der
Arbeitgeber sind ausdrücklich bereit, Anfängern eine Chance zu geben. Bewerber
ohne Berufspraxis können mit entsprechenden Weiterbildungen und der
Bereitschaft, sich in die Aufgaben der Intralogistik einzuarbeiten, punkten.
Soft Skills: Bestehen unter harten Arbeitsbedingungen
Die Lagerlogistik ist geprägt von einem unregelmäßigen Arbeitsaufkommen. Oft
müssen in einem engen Zeitfenster Lkw be- und entladen oder komplexe
Bestellungen abgewickelt werden. Häufig fordert Schichtarbeit Mitarbeitern
nicht nur körperlich sondern auch geistig. Jeder fünfte Arbeitgeber wünscht
sich deshalb motivierte Mitarbeiter, die gut in Teams arbeiten und körperlich
wie geistig belastbar sind. Arbeiten wie die Kommissionierung erfordern darüber
hinaus äußerste Genauigkeit. Verlässlichkeit im Sinne von gewissenhafter
Arbeitsweise steht deshalb an dritter Stelle der gewünschten Soft Skills (13,8
Prozent).
Der DEKRA Arbeitsmarkt-Report 2010 kann per E-Mail unter service.akademie@dekra.com
angefordert werden. Der Bezug ist kostenlos.